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Das "FOM Hochschulzentrum Mannheim" lädt zu obigem Businessfrühstück ein.
Studien belegen, dass inklusive Sprache u. a. die Anzahl an Bewerbungen bestimmter Zielgruppen für ein Unternehmen erhöht. Wie also können Unternehmen ihr Personalmarketing so gestalten, dass es nicht nur aufemerksamkeitsstark, sondern auch inklusiv und ansprechend für alle Talente ist? Es wird dargestellt, wie diskriminierende Formulierungen in Stellenanzeigen vemieden werden können, um somit den HR-Auftritt nicht nur diverser, sondern auch zugänglicher zu machen.
Die Teilnahme an dieser Online-Veranstaltung ist kostenfrei. Anmeldungen können über den unten stehenden Link vorgenommen werden.
